辞职不批可以申请赔偿吗
- 律师解析
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1.通常状况下，要是辞职未获批准，劳动者得依自身情形抉择是继续履行劳动合同，还是解除劳动合同并索要赔偿。
2.当用人单位出现违法阻却辞职的状况，像未足额给付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者能够解除劳动合同并要求经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
比如工作三年，就应支付三个月工资作为补偿。
3.要是用人单位不存在违法阻却辞职的情形，劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同；
在试用期内提前三日通知用人单位即可。
这种情形下，劳动者没有权利要求赔偿。
4.总之，要依据具体情形判定是否可以申请赔偿以及怎样主张赔偿。
比如详细查看用人单位是否有违法违规行为，自身所处的工作阶段是试用期还是正式期等，以此来准确做出决策。
案情回顾:
小朱在某公司工作，试用期结束转正后不久，他因个人发展想辞职。向公司提交辞职申请后，公司未批准。小朱认为自己提前三十日书面通知即可离职，公司则称若离职需赔偿公司培养成本。双方就小朱能否正常离职及是否需赔偿产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位不存在违法阻却辞职情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。本案中公司无违法阻却辞职行为，小朱提前三十日书面通知符合规定，有权解除合同。
2、小朱处于正式工作期，且公司无未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，小朱无需向公司支付赔偿，公司要求赔偿培养成本无法律依据。
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