我被公司辞退了可以拿双倍工资吗
- 律师解析
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1.通常，被公司辞退能否拿双倍工资要依具体情形判断。
2.要是公司违法辞退，也就是没按法律规定的情形与程序辞退员工，劳动者就有权要求双倍工资赔偿。
例如，公司通过欺诈、胁迫手段，让劳动者违背真实意愿解除劳动合同，或者在劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定情形下违法辞退。
3.然而，要是公司辞退合法，像劳动者严重违反公司规章制度等情况，就无法获得双倍工资赔偿。
4.所以，你得弄清楚公司辞退你的具体缘由和情形。
要是不确定是否合法，可咨询专业劳动法律师，获取准确的法律建议。
这样能让你清楚自己的权益状况，知道该如何应对公司的辞退行为，避免自身利益受损，更好地维护自己在劳动方面的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，近期公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，应支付双倍工资赔偿，理由是公司未按法定情形和程序操作。但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，不应支付双倍工资。双方就此产生争议，小朱不知自己是否有权获得双倍工资赔偿。
案情分析:
1、若公司确实如小朱所说，存在欺诈、胁迫手段让其违背意愿解除合同，或在其处于法定特殊情形下辞退等违法情形，小朱有权要求双倍工资赔偿。
2、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，小朱则无法获得双倍工资赔偿。小朱若不确定公司辞退是否合法，可咨询专业劳动法律师。
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