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没报工伤单位怎么赔偿
- 律师解析
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1.若未报工伤，单位要承担相应赔偿责任。
治疗工伤的医疗费用和康复费用，单位需按工伤保险待遇标准支付。
比如职工因工伤进行治疗，所用药物、治疗手段等符合工伤保险规定的，费用都由单位承担。
住院伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，单位也得支付。
像职工去外地就医，乘坐的交通工具费用、住宿费用等都在单位赔偿范围内。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
也就是职工工伤休息期间，工资照发。
若导致职工伤残，单位要支付一次性伤残补助金等相关费用。
2.若单位未报工伤给职工造成其他损失，职工有权要求赔偿。
单位应主动与职工协商赔偿事宜，若协商不成，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤。公司未在规定时间内为其申报工伤。小朱自行治疗花费了不少医疗费用，还因伤需到外地就医，产生了交通和食宿费。停工期间，公司停发了小朱工资。小朱要求公司承担这些费用并支付相应补偿，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位未报工伤，需承担相应赔偿责任。小朱治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，单位都应按工伤保险待遇标准支付。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若导致小朱伤残，单位还需支付一次性伤残补助金等相关费用。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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