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单位不予支付劳动者工资会面临什么处罚
- 律师解析
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单位若不支付劳动者工资，会面临相应处罚。
行政责任方面，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
要是逾期未支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任上，若单位有支付能力却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者碰到单位不支付工资的情况，要及时向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益。
比如可以准备好工作相关证据，如劳动合同、工作记录等，前往劳动行政部门如实反映情况，以便劳动行政部门能快速准确地处理，保障劳动者应得的工资权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月后，公司一直未支付其工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。小朱无奈之下，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付，小朱遂要求公司支付赔偿金，引发争议。
案情分析:
1、从行政责任看，该公司经劳动行政部门责令限期支付工资，逾期未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、若该公司有支付能力却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员会面临刑事处罚。小朱应保留好劳动合同等工作证据维护自身权益。
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