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拖欠工资怎么申请先予执行
- 律师解析
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1.先予执行要符合法定条件，像用人单位明显缺乏支付能力之类。
例如，企业经营不善，资金链断裂，已无法按时发放员工工资，这种情况下就可能符合先予执行的条件。
2.要向有管辖权的人民法院提出申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
比如，用人单位在甲地，劳动合同约定在乙地履行，那么甲乙两地的基层法院都有可能有管辖权。
3.提交申请书，写明申请先予执行的理由和请求，比如要求用人单位先行支付拖欠的工资数额等。
申请书要详细说明工资拖欠的具体情况，包括工作时间段、应得工资数额等。
4.申请人需提供担保，以保证因申请错误给用人单位造成损失时能予以赔偿。
可以用房产、存款等作为担保。
5.法院会对申请进行审查，若符合条件则裁定先予执行；
若不符合，会裁定驳回申请。
比如法院经审查发现申请人提供的证据不足，就可能驳回申请。
需注意，先予执行并非必然批准，具体情况需根据实际法律规定和法院裁定为准。
案情回顾:
小朱等多名员工所在的企业经营不善，资金链断裂，已数月未发放工资。员工们生活陷入困境，于是他们决定申请先予执行。员工们向用人单位所在地的基层法院提出申请，提交了申请书，写明拖欠工资的工作时间段、应得工资数额等。但企业认为员工申请缺乏依据，且员工提供的担保房产价值存疑，双方因此产生争议。
案情分析:
1、先予执行需符合法定条件，该企业经营不善资金链断裂无法按时发工资，符合相关条件。员工应向有管辖权的用人单位所在地基层法院申请，他们申请法院选择正确。
2、员工提交了申请书说明拖欠工资情况，但企业质疑担保房产价值。法院会对申请审查，若员工证据充分、担保有效则裁定先予执行，若证据不足可能驳回申请。
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