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公司能否辞退员工怀孕期间的员工
- 律师解析
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通常情况下，公司不能随便辞退处于孕期的员工。
按照《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
不过存在以下几种情形，用人单位可解除劳动合同：
1.劳动者严重违反用人单位规章制度，比如多次无故旷工、在工作场合严重违反纪律等。
2.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像因工作失误导致公司重大经济损失等。
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
4.劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同。
5.劳动者被依法追究刑事责任。
要是公司无正当理由辞退孕期员工，员工可依法维护自身权益，要求恢复劳动关系或者让公司支付赔偿金等。
案情回顾:
小丽是某公司员工，怀孕后身体不适需请假调养。公司以小丽请假影响工作进度为由，决定辞退她。小丽认为自己处于孕期，公司不能随意辞退，双方为此产生争议，小丽打算维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小丽处于孕期，公司无正当理由辞退她的行为不合法。
2、若公司没有证据证明小丽存在严重违反规章制度等可解除合同的情形，小丽可依法要求恢复劳动关系或者让公司支付赔偿金。
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