员工不愿调岗被辞退如何维权
- 律师解析
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1.当员工不愿调岗而被辞退时，有相应的维权办法。
2.首先要判断单位调岗是否合法合理。
要是调岗既不合理又违反劳动合同约定，那辞退员工就可能属于违法辞退。
此时员工要收集好单位调岗通知、辞退通知等各类相关证据。
3.依据《劳动合同法》，员工有两种选择。
若员工希望继续在单位工作，可要求单位继续履行劳动合同。
要是员工不想继续履行或者劳动合同已无法继续履行，那么员工能主张经济赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.总之，员工一旦遇到这种情况，应及时行动起来，通过合理合法的途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司已工作两年。近日，公司突然通知小朱调岗，新岗位与原岗位工作内容差异大且薪资降低。小朱明确表示不愿调岗，公司随后将其辞退。小朱认为公司调岗不合理且辞退违法，而公司坚称调岗是正常安排，辞退合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中，需判断公司调岗是否合法合理。若调岗既不合理又违反劳动合同约定，公司辞退小朱则属于违法辞退。小朱应收集调岗通知、辞退通知等相关证据。
2、依据《劳动合同法》，若小朱希望继续工作，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法履行，可主张经济赔偿金，按其工作两年算，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
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