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公司拖欠员工工资3个月算被迫离职吗
- 律师解析
-
1.公司拖欠员工工资长达3个月，这一般属于劳动者被迫离职的情况。
按照法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠工资，还能主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
3.要是公司拒绝支付工资或补偿，劳动者可通过劳动仲裁解决争议，维护自身权益。
要注意保留工资条、劳动合同等相关证据，用来证明公司拖欠工资的事实。
比如，小李所在公司就出现了这种情况。
小李发现公司连续3个月没发工资，他依据法律规定，先向劳动行政部门投诉，详细说明了情况。
劳动行政部门介入后，要求公司支付工资并给予小李相应补偿。
但公司拒绝，小李便申请劳动仲裁，他拿出平时保存的工资条和劳动合同等证据，最终成功维护了自己的合法权益，拿到了应得的工资和补偿。
案情回顾:
小李在某公司工作，公司连续3个月未向其发放工资。小李依据法律规定向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠工资并给予经济补偿。劳动行政部门介入后要求公司处理，但公司拒绝支付工资与补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，本案中公司拖欠工资长达3个月，小李属于被迫离职情况，其诉求合理合法。
2、小李可主张经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。当公司拒绝支付时，小李通过劳动仲裁维权，并保留工资条、劳动合同等证据，最终成功维护自身权益。
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