工伤致人残疾怎么判
- 律师解析
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工伤致人残疾的判定，要综合多因素考量。
1.工伤认定：
首先得确定是否属于工伤范畴，这是后续一切的基础。
只有认定为工伤，才能继续后续流程。
2.伤残等级评定：
依据劳动能力鉴定标准，对伤者的伤残等级作出评定。
这关乎赔偿的具体数额。
3.赔偿事宜：
用人单位需支付一次性伤残补助金等。
要是劳动者提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.刑事责任：
若工伤事故中存在重大过失或故意，可能涉及重大责任事故罪等罪名。
具体量刑依犯罪情节和后果确定。
一般情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役；
情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
不过要明确，工伤主要是民事赔偿责任，构成犯罪是在民事赔偿基础上再追究刑事责任。
整个过程严格遵循法定程序，以此保障各方合法权益。
案情回顾:
小朱在工作期间因意外受伤致残。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。但用人单位却以小朱操作不当为由，拒绝认定其为工伤。双方就工伤认定问题产生争议。
案情分析:
1、工伤认定是关键，本案中需依据相关规定判断小朱是否符合工伤范畴，只有认定为工伤才能开展后续流程。
2、若认定为工伤，需对小朱进行伤残等级评定，以此确定赔偿数额。用人单位应支付一次性伤残补助金等，若小朱提出解除劳动合同，还会有其他两项补助金。
3、若事故中存在重大过失或故意，可能涉及刑事责任，但工伤主要是民事赔偿责任，需严格按法定程序保障各方权益。
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