辞职赔偿违约金么
- 律师解析
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1.劳动者辞职一般无需支付违约金。
不过存在特殊情况。
比如用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方订立服务期协议。
若劳动者违反服务期约定，就要按约定向用人单位支付违约金。
违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.另一种情况是，劳动者违反竞业限制约定也要支付违约金。
竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制期限不得超过二年。
3.要注意，除了上述法定情形外，劳动者主动辞职通常无需承担违约金。
案情回顾:
小朱在某公司任职，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并签订了服务期协议。然而在服务期内，小朱因更好的发展机会向公司提出辞职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为自己主动辞职不应支付，双方因此产生争议。此外，小丽作为公司高级技术人员，在离职后违反了竞业限制约定，公司同样要求其支付违约金。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且数额不超培训费用及未履行部分分摊费用，所以小朱需支付违约金。
2、劳动者违反竞业限制约定要支付违约金，竞业限制人员包括高级技术人员等且期限不超二年，小丽作为高级技术人员违反约定，公司要求其支付违约金合理。除法定情形外，劳动者主动辞职一般无需承担违约金。
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辞职赔偿违约金么
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辞职要赔违约金吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于辞职要赔违约金吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷辞职赔偿违约金么
1w浏览2025-03-31
辞职要赔偿违约金吗
辞职是否需付违约金视情况而定。
一般情况下，个体解除雇佣关系无需承担违约赔偿责任。
但如果企业为员工提供了特殊培训并约定了服务期限，员工在服务期未满时辞职，则需支付相应的违约金，但不得超过企业实际培训费用。
另外，若劳动合同中有竞业禁止条款，员工违反该条款无论是否辞职，都需支付违约金并承担经济补偿义务。
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劳动纠纷辞职违约金赔偿标准
根据法律规定，劳动者在提前30天书面提出辞职且未接受特殊培训、未签订培训协议的情况下，无需支付违约金。
劳动合同是双方权益的保障，劳动者可自由选择职业，终止合同不属违规。
除培训费及职业竞争限制外，薪酬中的违约金条款无效。
劳动者应遵守单位规章制度，单位则须提供劳动环境、保障劳动安全及福利待遇。
1w浏览2024-10-07
辞职违约金赔偿标准
根据法律规定，劳动者在提前30天书面提出辞职且未接受特殊培训、未签订培训协议的情况下，无需支付违约金。劳动合同是双方权益的保障，劳动者可自由选择职业，终止合同不属违规。
除培训费及职业竞争限制外，薪酬中的违约金条款无效。劳动者应遵守单位规章制度，单位则须提供劳动环境、保障劳动安全及福利待遇。
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劳动纠纷辞职违约金会赔偿吗
1w浏览2025-04-08
员工辞职要付违约金吗,辞职是否要给违约金
一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，员工如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷违约辞职要赔偿金吗
1w浏览2025-04-11
签约期间辞职需要赔偿违约金吗？
签约期间辞职一般不需要赔偿违约金辞职。按照正常程序提交离职书面申请，到期可以自动离职。用人单位没有权利可以扣留工资或赔偿违约金。但是除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这样的情况可能就需要赔偿约定好的违约金。
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婚姻家庭辞职要违约赔偿金吗
1w浏览2025-05-02
