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违反技术保密协议是劳动争议吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-03-31
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郭培员律师
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律师解析
1.违反技术保密协议引发的纠纷大多属于劳动争议
技术保密协议一般是劳动者和用人单位签订的。
劳动关系存续期间产生的这类纠纷,是符合劳动争议范畴的。
按照相关规定,因订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同发生的争议,像因竞业限制、保守商业秘密等约定引发的纠纷,都属于劳动争议。
2.若发生此类争议,劳动者可通过劳动仲裁程序解决。
要是对仲裁结果不服,还能依法向法院提起诉讼
处理时,要注意收集相关材料。
比如保密协议文本,这是证明双方存在保密约定的关键;
还有对方违反协议的证据,像对方泄露技术秘密的记录、文件等。
收集这些材料能更好地维护自身合法权益,确保在纠纷中占据有利地位,为自身争取应有的赔偿或补偿等权益。

案情回顾:

小许是某科技公司员工,与公司签订了技术保密协议。在职期间,公司发现小许疑似将公司一项关键技术透露给竞争对手。公司认为小许违反保密协议,要求其承担违约责任。小许则称自己并未泄露技术,是公司无端猜疑。双方因此产生纠纷

案情分析:

1、此纠纷属于劳动争议,因为技术保密协议是小许与公司签订,在劳动关系存续期间发生,符合因保守商业秘密约定引发纠纷属于劳动争议的范畴。
2、公司若要维权,可先申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服,可依法向法院起诉。在处理过程中,公司需收集保密协议文本、小许泄露技术秘密的记录等相关材料,以维护自身合法权益。
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违反技术保密协议是劳动争议吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对违反技术保密协议是劳动争议吗,员工违反保密协议的法律责任进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
违反技术保密协议是劳动争议吗
违反技术保密协议属于劳动争议,劳动仲裁范围。员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷,应先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间,因为保密协议书之间产生的纠纷,不属于劳动仲裁范围,属于一般的民事纠纷,直接向法院起诉,劳动仲裁不受理。
1w浏览2024-10-19
我婶婶把技术给出卖了,让企业受到了很多的损失,《反不正当竞争法》技术秘密内容是什么呢?
[律师回复] 一.什么是商业秘密?
《中华人民共和国反不正当竞争法》第一次给我国的商业秘密规定了完整的法律定义,即“商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”它主要包括:商业工作规划、计划,重要商品的储备计划、库存数量、购销平衡数字,票据的防伪措施,财务会计报表;军用商品的库存量、 供应量、调拨数量、流向;商品进出口意向、计划、报价方案,标底资料,外汇额度,疫病检验数据;特殊商品的生产配方、工艺技术诀窍、科技攻关项目和秘密获 取的技术及其来源,通信保密保障等。根据这个定义,商业秘密应具备以下四个法律特征或者四个基本要件:
1.不为公众所知悉。这是讲商业秘密具有秘密性,是认定商业秘密最基本的要件和最主要的法律特征。商业秘密的技术信息和经营信息,在企业内部只能由参与工作的少数人知悉,这种信息不能从公开渠道获得。如果众所周知,那就不能称之为商业秘密。
2.能为权利人带来经济利益。这是讲商业秘密具有价值性,是认定商业秘密的主要要件,也是体现企业保护商业秘密的内在原因。一项商业秘密如果不能给企业带来经济价值,也就失去保护的意义。
3.具有实用性。商业秘密区别于理论成果,具有现实的或潜在的使用价值。商业秘密在其权利人手里能应用,被人窃取后别人也能应用。这是认定侵犯商业秘密违法行为的一个重要要件。
4.采取了保密措施。这是认定商业秘密最着急的要件。私利人对其所拥有的商业秘密应采取相应合理的保密措施,使其他人不采用非法手段就不能得到。如果权利人对拥有的商业秘密没有采取保密措施,任何人几乎随意可以得到,那么就无法认定是权利人的商业秘密。
二.什么是技术秘密?
技术保密的基本含义是,为了维护国家或集团(个人)的技术权益,在一定时空条件下,按照国家规范程序,对科技活动及其成果有针对性地采取各类保护措施的工 作。这是广义的技术保密,即包括国家技术秘密和商业秘密。通常所说的技术保密是特指保守国家科学技术秘密。如今国家技术秘密相对减少,商业秘密不断增加, 而且技术侵权案件常有发生,甚至影响社会发展和技术进步良好秩序,商业秘密的保密与司法保护问题越来越突出,因此,现实技术保密必然应包括商业秘密中技术 信息的保密。
三.什么是侵犯商业秘密行为?
《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若于规 定》指出,侵犯商业秘密行为主要有五种表现形式:
以上是《反不正当竞争法》技术秘密的回答。
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违反技术保密协议是劳动争议吗
10w+浏览2024-02-28
违反技术保密协议是劳动争议吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于违反技术保密协议是劳动争议吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
违反技术保密协议是劳动争议吗
1w浏览2025-03-31
违反技术保密协议是劳动争议吗
10w+浏览2024-05-04
违反技术保密协议是劳动争议吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和违反技术保密协议是劳动争议吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
违反技术保密协议是劳动争议吗?
违反技术保密协议属于劳动争议,劳动仲裁范围。员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷,应先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间,因为保密协议书之间产生的纠纷,不属于劳动仲裁范围,属于一般的民事纠纷,直接向法院起诉,劳动仲裁不受理。
1w浏览2025-05-21
违反技术保密协议是劳动争议吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与违反技术保密协议是劳动争议吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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