兼职突然离职公司有权扣我工资吗
- 律师解析
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1.通常而言，兼职突然离职，公司没权随便扣工资。
2.按照相关法律规定，用人单位不能克扣劳动者工资。
除非兼职员工离职给公司带来实际损失，且公司能证明损失具体数额，才可从工资里扣除相应部分赔偿。
3.公司得提前告知兼职员工扣工资的原因和数额等情况。
要是公司没合法依据就扣工资，兼职员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。
4.总之，兼职突然离职时，公司扣工资得有合法依据，不能随意进行。
比如，小李兼职送外卖突然离职，公司若无法证明因他离职导致订单损失等实际损失，就不能扣他工资。
若公司以各种理由随意扣钱，小李可收集工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门反映情况，让部门介入调查，要求公司给出合理解释及返还不合理扣除的工资。
若仍无法解决，还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
案情回顾:
小李兼职送外卖，工作一段时间后突然离职。公司以小李离职给公司造成损失为由，扣除了他部分工资。但小李认为公司无法证明有实际损失，不应随意扣钱。双方因此产生争议，小李考虑通过合法途径维护自己权益。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位不能克扣劳动者工资。兼职员工突然离职，除非公司能证明员工离职带来实际损失且明确损失数额，才可从工资中扣除相应赔偿，此公司无法证明，扣工资无合法依据。
2、若公司无合法依据扣工资，小李可收集工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，要求公司给出合理解释及返还不合理扣除的工资。若问题仍未解决，还可申请劳动仲裁。
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