单位单方辞退员工需要承担什么责任
- 律师解析
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单位单方辞退员工，若属违法辞退，要承担这些责任：
1.经济赔偿金：
按经济补偿标准的二倍给劳动者。
经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计；
不满六个月的，付半个月工资经济补偿。
比如员工工作三年，月工资五千，经济补偿就是三个月工资共一万五，违法辞退则要付三万经济赔偿金。
2.面临劳动行政部门处罚：
可能被责令限期支付经济补偿，逾期不付还会加付赔偿金。
3.员工有选择权：
可要求恢复劳动关系，也能主张相应赔偿，看员工意愿。
要是单位辞退合法，像员工严重违反单位规章制度，就无需担责。
总之，单位辞退员工是否合法很关键，不同情况责任不同。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两年，月工资为6000元。单位突然以莫须有的理由将小朱辞退。小朱认为单位属于违法辞退，要求单位给予赔偿。而单位则称辞退小朱是因为他违反了单位规章制度，但并未拿出相关证据。小朱为维护自身权益，准备通过法律途径解决。
案情分析:
1、此单位无证据证明小朱违反规章制度就将其辞退，属于违法辞退。按照法律规定，小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资即12000元，违法辞退需支付经济赔偿金24000元。
2、该单位还可能面临劳动行政部门的处罚，被责令限期支付经济补偿，若逾期不付还会加付赔偿金。
3、小朱有选择权，既可以要求恢复劳动关系，也能主张相应赔偿。
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