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工伤评不上级的该如何赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-01
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律师解析
1.即便工伤评不上级,职工仍能获得赔偿
用人单位要承担治疗工伤的费用,像挂号费、住院费等,只要是符合工伤保险诊疗项目目录等规定的都由其负责。
停工留薪期内,职工原工资福利待遇保持不变,单位需按月支付。
2.护理费按护理依赖程度确定。
通常,职工还可主张到统筹地区以外就医的交通食宿费。
另外,即便评不上级,也可能有其他费用,比如劳动能力鉴定费等。
3.职工可先与单位协商赔偿事宜。
要是协商不成功,可申请劳动仲裁,借助法律途径来维护自己的合法权益,保证应得的赔偿能够落实到位。
通过这样的方式,职工能更好地保障自身权益,避免因工伤评不上级而权益受损,在遭遇工伤时,能通过合理合法的途径获得相应的经济补偿,维持自身及家庭的正常生活。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经鉴定工伤评不上级。小许要求单位给予赔偿,单位却认为评不上级就无需赔偿,拒绝承担治疗费用及停工留薪期工资。小许认为自己虽评不上级,但在工伤治疗期间产生了费用且无法正常工作,单位应承担相应责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,即便工伤评不上级,用人单位也需承担治疗工伤的费用,如挂号费、住院费等符合规定的费用,同时在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,单位应按月支付。所以该单位拒绝赔偿的行为不合法。
2、小许可先与单位协商赔偿事宜,若协商不成,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益,以确保应得赔偿落实到位。
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工伤评不上级的该如何赔
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2、他们所针对的对象不同。工伤的对象是劳动合同和工伤保险三方,及劳动者、雇用单位和社会保险,他充分保护了劳动者的权益,如果用人单位正常缴纳了工伤保险,同时也为企业减轻了的经济损失,与交通事故不同的是,,有停工留薪、有一次性就业补助金等与劳动、劳动能力相关的赔偿方式,所以,他所保护的对象一定是合法劳动者(年龄、工作状态均满足合法劳动者要求)。而由于需要保护劳动者的劳动能力和恢复状况,所以评级起点低。而,主要针对交通事故造成的人身伤害,他包括任何人群,比如退休的老人和婴幼儿,他们评残起点高,对劳动务工的平常没有工伤保险条例的详尽。
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