雇佣关系因疾病死亡怎么办
- 律师解析
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1.在雇佣关系里，雇员因疾病死亡，责任判定得依具体情形。
要是疾病是雇员自身原有的，和工作毫无关联，雇主一般不用担责。
比如，雇员本身就有严重的心脏病，在工作期间突发，经抢救无效死亡，且工作内容和环境未对其病情有任何影响，这种情况下雇主无需负责。
2.然而，要是工作环境差、工作强度大等因素诱发或加重了疾病，致使雇员死亡，雇主就可能要承担一定责任。
像长期在高温、高噪音环境下工作，导致雇员身体机能下降，原有疾病恶化死亡，雇主就脱不了干系。
3.从法律层面讲，若能证实疾病与工作有因果关系，雇员家属可按相关法律规定，向雇主索要死亡赔偿金等赔偿。
具体赔偿数额要结合当地法律规定、雇员收入状况、家庭情况等因素综合确定。
4.总之，得具体问题具体分析。
若双方对责任认定有争议，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
案情回顾:
小何受雇于小李从事搬运工作。一日，小何在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。小何家属认为，小何是因工作劳累诱发疾病死亡，小李作为雇主应承担责任。但小李称小何本身就患有疾病，死亡与工作无关，自己不应担责。双方就责任认定产生争议。
案情分析:
1、在雇佣关系中，若雇员因病死亡，需判断疾病与工作是否存在因果关系。本案中，若小何的病是自身原有且与工作无关联，小李通常无责任；若工作环境等诱发或加重疾病致其死亡，小李可能担责。
2、若小何家属能证明病与工作有因果关系，可依法向小李主张死亡赔偿金等赔偿，赔偿数额依当地法律、小何收入、家庭状况等综合确定。双方对责任认定有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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