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用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资

#工资福利 最新修订 | 2025-04-01
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郭培员律师
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律师解析
用人单位停工、停产时,工资支付有不同情况。
首先,未超一个工资支付周期,按劳动合同约定标准付工资。
其次,超一个工资支付周期,若劳动者提供正常劳动,支付不低于当地最低工资标准的工资;
若未提供正常劳动,用人单位按当地规定发生活费,一般不低于当地最低工资标准的70%-80%。
用人单位要及时向劳动者说明停工、停产原因及后续安排等情况。
同时,要保留好相关考勤记录、工资支付凭证等资料,防止可能出现的劳动纠纷
比如,考勤记录要详细记录员工每天的出勤、请假等情况;
工资支付凭证要清晰显示工资发放的金额、时间等信息。
这样做能保障用人单位和劳动者双方的权益,避免因工资支付问题引发不必要的矛盾,确保劳动关系稳定和谐。

案情回顾:

小何所在公司因市场环境不佳停工停产。在第一个工资支付周期内,公司按劳动合同标准向小何支付了工资。但超过一个工资支付周期后,小何虽正常劳动,公司却只愿意支付当地最低工资的70%作为工资,小何认为公司应按照不低于当地最低工资标准支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位停工停产未超过一个工资支付周期的,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,该公司在第一个工资支付周期内的做法符合规定。
2、超过一个工资支付周期,劳动者正常劳动的,用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。该公司仅支付当地最低工资70%的做法不符合规定,小何的主张合理合法。
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