在校生是否属劳动关系
- 律师解析
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1.在校生一般不属于劳动关系。
劳动关系是用人单位与劳动者依法签劳动合同，劳动者在用人单位管理下劳动，用人单位支付报酬的法律关系。
2.在校生主要任务是学习，其参与的实习等活动多为教学活动一部分，与用人单位不存在管理与被管理、从属与被从属关系，也非以获取劳动报酬为主。
比如学生参加学校安排的实习，更多是将所学知识应用于实践，提升专业技能。
3.然而，若在校生与单位签了正式劳动合同，且满足劳动关系其他构成要件，像单位对其进行管理、发放工资等，就可能构成劳动关系。
4.总之，不能简单判定在校生属于或不属于劳动关系，要依具体情况判断。
例如，若学生自主联系单位兼职，且单位对其有明确管理并支付报酬，就可能构成劳动关系；
而学校组织的实习，若无额外管理与报酬约定，通常不属于劳动关系。
案情回顾:
小何是一名在校大学生，利用课余时间到某公司实习。公司未与小何签订正式劳动合同，但安排了工作任务并给予一定报酬。工作一段时间后，小何认为自己与公司构成劳动关系，要求享受正式员工待遇。公司则认为小何是在校生，实习是教学的一部分，双方不构成劳动关系。
案情分析:
1、劳动关系是用人单位与劳动者签订合同，劳动者在单位管理下劳动获取报酬的法律关系。小何作为在校生，实习是教学部分，以学习为主，和公司无管理从属关系，且非以报酬为主要目的，通常不构成劳动关系。
2、不过，若小何与公司签订了正式合同，且公司有管理、付薪等行为，则可能构成劳动关系。所以，在校生是否构成劳动关系需依具体情况判断。
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