拖欠工资9个月怎么赔偿
- 律师解析
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1.若用人单位拖欠工资长达9个月，劳动者有多种维权及获赔偿途径。
2.向劳动行政部门投诉是一种方式。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
比如，若劳动者应得工资为5000元，逾期不支付的话，用人单位可能要额外支付2500元到5000元的赔偿金。
3.劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
例如工作3年，经济补偿就是3个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.若用人单位恶意拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。
这样能让恶意拖欠工资的行为受到更严厉制裁，保障劳动者合法权益。
案情回顾:
小朱于某公司任职，公司却拖欠其工资长达9个月。小朱多次与公司沟通，公司仍拒不支付。小朱遂考虑采取措施维护自身权益，但对于选择向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，还是向公安机关报案追究公司刑事责任存在疑惑。
案情分析:
1、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限计算。
3、若公司恶意拖欠工资情节严重，小朱可向公安机关报案，追究公司拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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