雇佣小工小工受伤雇主担责吗
- 律师解析
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1.通常而言，雇员在从事雇佣活动中遭遇人身损害，雇主需承担赔偿责任，此在法律上属提供劳务者受害责任纠纷。
2.要是小工因执行雇主安排的工作任务而受伤，雇主就得承担相应责任。
不过，要是小工自身存在故意或重大过失，像违反安全操作规程致使受伤，那么雇主的赔偿责任可适当减轻。
3.赔偿范围一般涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。
要是造成残疾，还得支付残疾赔偿金等。
雇主应及时救治小工，并且主动与小工沟通赔偿事宜。
4.若双方对责任划分或赔偿金额有争议，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。
建议雇主在小工受伤后，立刻采取积极举措，保留好相关证据，以便应对后续可能出现的法律问题。
比如及时收集小工受伤现场的照片、医院的诊断证明、与小工沟通赔偿事宜的记录等，这些证据都可能在后续解决纠纷时发挥重要作用。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作。一次工作中，小朱因疏忽违反安全操作规程而受伤。小李认为小朱自身有重大过失，应减轻自己的赔偿责任，仅愿承担部分医疗费；而小朱觉得自己是在执行工作任务时受伤，小李应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等，双方就责任划分和赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、此为提供劳务者受害责任纠纷，一般情况下，雇员在雇佣活动中受伤，雇主需担责。但小朱自身存在违反安全操作规程的重大过失，所以小李的赔偿责任可适当减轻。
2、赔偿范围包括医疗费、误工费等。双方若有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。小李应积极应对，保留现场照片、诊断证明等相关证据，以处理后续法律问题。
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