因公出差期间突发疾病死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.因公出差时突发疾病死亡一般算工伤。
按照相关法律，在工作时间与工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视作工伤。
2.首先得确认出差期间是否属于工作时间和岗位范围。
要是符合，且突发疾病致死亡或48小时内抢救无效，就能认定为工伤。
3.其次要收集各类证据，像出差通知、工作安排、疾病诊断证明等，以此证明出差和疾病突发及死亡之间有关联。
4.最后可依工伤认定程序，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请，提交材料，经审核认定后享受工伤待遇。
5.总之，因公出差期间突发疾病死亡符合特定条件的可认定为工伤，得根据具体情况判断和申请。
案情回顾:
小朱受公司安排外出因公出差。在出差期间，小朱突发疾病，被紧急送往医院救治，但在48小时内抢救无效死亡。小朱家属认为这属于工伤，应享受工伤待遇，然而公司却以无法确定出差期间是否算工作时间和岗位范围为由，拒绝认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，在工作时间与工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可视作工伤。所以需确认小朱出差期间是否属于工作时间和岗位范围，若符合且情况与之相符，就能认定为工伤。
2、小朱家属应收集出差通知、工作安排、疾病诊断证明等证据，证明出差和疾病突发及死亡之间有关联。之后可依工伤认定程序，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请，经审核认定后享受工伤待遇。
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