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拖欠工资仲裁怎么支付工资
- 律师解析
-
1.仲裁裁决下达后，用人单位需在裁决所规定的履行期限内，支付拖欠劳动者的工资。
要是未按时支付，劳动者有权向法院申请强制执行。
2.一般情况下，仲裁裁决书会清晰写明工资支付的具体时间与方式。
用人单位必须依照裁决执行，把工资直接付给劳动者本人，绝不能克扣或无故拖欠。
3.倘若用人单位对仲裁裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。
不过在诉讼期间，依旧要按照裁决支付工资。
4.劳动者申请执行仲裁裁决时，要提供相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的事实，像劳动合同、工资条、银行转账记录等都可以作为证据。
5.在执行过程中，法院能够采取查封、扣押、冻结用人单位财产等举措，以此保证工资得以支付。
通过这些措施，保障劳动者的合法权益，让工资能够顺利发放到劳动者手中，维护劳动市场的正常秩序。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司拖欠其工资，小朱申请仲裁。仲裁裁决公司需在规定期限内向小朱支付工资，明确了支付时间和方式。但公司对裁决不服，在规定期限内提起诉讼，且在诉讼期间未按裁决支付工资。小朱向法院申请强制执行，并提供了劳动合同、工资条作为公司拖欠工资的证据。
案情分析:
1、根据规定，仲裁裁决下达后，用人单位应在规定履行期限内支付劳动者工资，未按时支付，劳动者有权申请强制执行。此公司未按时支付，小朱申请执行合理合法。
2、即便公司对仲裁裁决不服提起诉讼，在诉讼期间也需按裁决支付工资。同时，小朱申请执行时提供了相关证据，法院可采取查封等措施保障工资支付。
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