如何确定工伤死亡赔偿的数额
- 律师解析
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确定工伤死亡赔偿数额要考虑诸多因素。
首先，要清楚当地工伤死亡赔偿标准，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目都有具体金额规定。
丧葬补助金通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给特定亲属。
例如，配偶每月可领40%，其他亲属每人每月30%等。
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，亲属处理工伤事故产生的合理费用也能主张赔偿。
计算时，要准确确定职工本人工资及相关亲属情况等信息。
比如，职工工资是6000元，亲属情况明确，才能精准算出各项赔偿。
总之，得综合多方面因素，依据当地规定细致计算，保障工伤死亡职工亲属合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中不幸身亡，其家属要求公司给予工伤死亡赔偿。公司认为应按当地最低标准赔偿，而小朱家属觉得应按小朱实际工资及相关规定进行赔偿。小朱月工资6000元，当地上年度职工月平均工资5000元，双方就丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等数额产生争议。
案情分析:
1、确定工伤死亡赔偿数额需考虑多方面因素。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，本案中应为5000×6=30000元。
2、供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，亲属处理工伤事故的合理费用也可主张赔偿。需准确确定职工工资及亲属情况来精准计算。
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