合同期满未续签仍继续履行员工单方有啥责任
- 律师解析
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合同期满后未续签却继续履行，从法律角度剖析如下：
首先，若用人单位未提出异议且持续接受员工劳动，那就视作以原合同条件继续履行，双方依旧受原合同约束。
这种情形下，员工通常没有特殊责任。
比如，员工依旧按照原合同约定的工作时间、工作内容等正常开展工作，用人单位也未表示反对，一切照旧。
其次，要是员工明确表示不愿继续履行，然而用人单位仍要求其工作，此时员工可能构成违约。
一旦给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任。
例如因员工离职致使用人单位要重新招聘新人，为此产生的招聘费用，以及对新人进行培训所花费的费用等。
总之，要依据具体情况来判定双方的权利义务。
要是出现争议，既可以通过协商解决，也能够借助法律途径来处理，以明确双方的责任与权益归属。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同期满后未续签，但小朱仍按原合同约定的工作时间和内容继续工作，公司也未提出异议。一段时间后，小朱明确表示不愿继续履行，可公司仍要求其工作。小朱拒绝后直接离职，公司因重新招聘和培训新人产生了相关费用，双方就费用赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、合同期满后公司未提出异议且接受小朱劳动，应视作以原合同条件继续履行，双方受原合同约束。此时小朱正常工作无特殊责任。
2、小朱明确表示不愿继续履行，公司要求其工作，小朱拒绝后直接离职，若给公司造成重新招聘和培训新人等损失，小朱可能构成违约，需承担赔偿责任。双方可协商或通过法律途径明确责任与权益归属。
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