劳动人事争议仲裁调解达成协议怎么处理
- 律师解析
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1.劳动人事争议经仲裁调解达成协议后，双方当事人需自觉履行该协议。
2.要是一方当事人不履行或未完全履行协议，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。
3.仲裁调解协议具备法律效力，对双方当事人都有约束力。
4.协议履行完毕后，仲裁庭应依据协议内容制作仲裁调解书。
仲裁调解书经双方当事人签收，便产生法律效力。
5.在仲裁调解进程中，双方当事人能够申请仲裁庭依照调解协议制作裁决书。
裁决书和调解书具有同等法律效力。
6.若当事人对仲裁调解协议或裁决书不服，可在规定期限内提起诉讼。
不过在诉讼期间，不影响仲裁调解协议或裁决书的履行。
案情回顾:
小朱与小李因劳动人事争议经仲裁调解达成协议，双方约定小李需在一个月内支付小朱相应的赔偿款。然而，一个月期限到后，小李并未完全履行协议，只支付了部分款项。小朱认为小李应按协议全额支付，小李则称资金困难无法一次性付清，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，劳动人事争议经仲裁调解达成的协议具备法律效力，双方当事人需自觉履行。小李未完全履行协议，违反了约定。
2、小朱有权向人民法院申请强制执行剩余款项。此外，若小李对该协议不服，应在规定期限内提起诉讼，但在诉讼期间不影响协议的履行。
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