老板托着工资不给怎么办
- 律师解析
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1.与老板友好沟通，清晰表明自己对工资未发放的关注与需求，询问工资未发的具体原因以及发放时间。
比如，找个合适的时机，礼貌地跟老板说：
“老板，我留意到工资还没发，想了解下是什么情况，大概什么时候能发呢？”
2.若与老板沟通没有结果，可向劳动监察部门投诉。
他们能责令用人单位限期支付工资。
投诉时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。
像整理好自己的劳动合同，找出工资条，一并带着去劳动监察部门投诉。
3.若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁。
需在劳动争议发生之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
例如，认真撰写仲裁申请书，把事情经过详细说明，再附上准备好的证据。
4.还可以向工会寻求帮助，工会会代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益。
总之，要及时行动维护自身合法权益，防止因拖延致使权益受损。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，到了发工资的日子却未收到工资。他找老板友好沟通，询问工资未发原因及发放时间，老板却未给出明确答复。小朱又向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同和工资条等证据，但问题仍未解决。因涉及劳动争议，小朱打算申请劳动仲裁，维护自身权益，同时也考虑向工会寻求帮助。
案情分析:
1、小朱在工资未发放时，首先与老板沟通，这是合理且必要的维权步骤，能清晰表达自身需求。
2、沟通无果后向劳动监察部门投诉，准备相关证据的做法符合规定，可促使劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3、若问题依旧未解决，小朱申请劳动仲裁并在规定时间内提交申请书和证据，是进一步维权的有效途径。同时向工会求助，也能借助工会力量协商解决问题。
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