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应该如何解决厂里拖欠工资
- 律师解析
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1.厂里若出现拖欠工资情况，可按以下方式解决：
第一步是与厂方协商。
要清晰明白地告知厂方，其拖欠工资的行为违反了《劳动法》，必须要求厂方在限定时间内支付工资。
要是协商无法达成一致，那就向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队会责令厂方进行改正。
要是厂方逾期还不支付工资，那么会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.还能够申请劳动仲裁。
在此之前，要准备好劳动合同、工资条等各类能够证明劳动关系以及工资数额的证据。
仲裁委作出裁决后，如果厂方不履行，就可以向法院申请强制执行。
3.倘若老板存在恶意拖欠工资且数额较大的情况，这有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，追究其刑事责任。
总之，劳动者要运用合法手段来维护自己获得劳动报酬的权利。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在某厂工作，该厂却出现拖欠工资的情况。员工们先与厂方协商，明确指出厂方拖欠工资违反《劳动法》，要求其限期支付，但协商未达成一致。于是员工向劳动监察部门投诉，厂方仍逾期未支付工资。此外，厂方老板疑似恶意拖欠，数额较大，员工不知后续该如何维权。
案情分析:
1、劳动监察部门已责令厂方改正，厂方逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工可要求劳动监察部门督促厂方执行。
2、员工可准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，若仲裁委裁决后厂方不履行，可向法院申请强制执行。
3、鉴于老板可能恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任，以合法手段维护自身获得劳动报酬的权利。
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