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员工受工伤，公司能够辞退员工么
- 律师解析
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1.根据《劳动合同法》，员工工伤期间公司通常不得辞退。
2.工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
此期间，公司不得以非因工伤解除等理由辞退员工。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若被鉴定为1-4级伤残，公司要保留劳动关系，让员工退出工作岗位，按月支付伤残津贴等。
若鉴定为5-6级伤残，公司一般不能解除劳动合同，难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴。
即便鉴定为7-10级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，公司才支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，在此之前正常工作期间也不能随意辞退。
4.总之，员工工伤时公司不能随意辞退，不然将承担法律责任。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中不幸遭遇工伤。停工留薪期内，公司以小朱无法正常工作影响业务为由，欲将其辞退。小朱表示自己处于工伤期间，公司不应辞退。公司则认为小朱工伤导致工作停滞，坚持解除劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司不得因非工伤解除等理由辞退员工。该公司在小朱工伤停工留薪期内辞退他，违反法律规定。
2、若小朱评定伤残等级后，不同等级对应不同处理方式，但在此之前公司都不能随意辞退。公司随意辞退小朱的行为，需承担相应法律责任。
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