自愿加班应该发加班工资吗
- 律师解析
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1.自愿加班在满足特定条件时应发放加班工资。
2.加班事实要有充足证据证明，像加班审批单、工作记录等。
要是员工能证实是应单位要求在正常工作时间外工作，即便自愿，单位也得支付加班工资。
3.依据法律规定，工作日加班，单位要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；
法定休假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。
4.单位若以自愿为由拒绝支付加班工资，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护权益，要求单位依法足额支付。
比如员工小李，有加班审批单证明其在休息日自愿加班，单位却未支付相应工资，小李可申请仲裁，要求单位按照200%工资标准支付加班工资，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小李是某公司员工，在休息日进行了自愿加班，且有加班审批单作为加班事实的证据。然而，公司以小李是自愿加班为由，拒绝向其支付加班工资。小李认为公司的做法不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，即便员工是自愿加班，但能证实是应单位要求在正常工作时间外工作，单位就应支付加班工资。小李有加班审批单，可证明加班事实，公司不能以自愿为由拒付。
2、休息日加班且不能安排补休的，单位需支付不低于工资200%的加班工资。小李在休息日加班，公司应按此标准支付。若公司拒绝，小李可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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