未交养老保险怎样申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.明确时效：
劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。
2.准备材料：
写好仲裁申请书，包括双方信息、请求（如补缴养老保险）、事实理由。
收集劳动关系证据，如合同、工资条等。
3.提交申请：
向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请和证据。
4.开庭审理：
仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论。
5.裁决与诉讼：
一般45日内裁决，复杂可延长15日。
不服裁决可起诉。
各地补缴政策和仲裁实践有差异。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期发现公司未为其补缴养老保险。小朱认为自身权益受到侵害，欲通过劳动仲裁解决。公司则认为小朱的诉求已过时效。小朱写好包含双方信息、补缴养老保险请求及事实理由的仲裁申请书，并收集了劳动合同、工资条等劳动关系证据，向公司所在地仲裁委提交申请，仲裁委受理后安排了开庭审理。
案情分析:
1、关于时效问题，劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算，需根据小朱知晓权益受损的时间判断诉求是否超时效。
2、小朱按要求准备了仲裁申请书和劳动关系证据，符合申请劳动仲裁的程序。仲裁委受理后安排开庭，双方将在庭上举证、质证、辩论，仲裁委一般会在45日内作出裁决，复杂情况可延长15日，若小朱不服裁决可起诉。且各地补缴政策和仲裁实践有差异。
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