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加班不给加班费只让调休怎么办
- 律师解析
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1.加班分三种：
法定节假日、休息日和日常延时加班。
法定节假日加班得付三倍工资，不能调休；
休息日加班可安排调休，不调休就付双倍工资；
日常延时加班付1.5倍工资，不能只调休。
2.遇到加班报酬问题，先和单位协商，明确性质和报酬。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
3.还能申请劳动仲裁，提交考勤记录等加班证据，要求单位依法支付加班费或补足调休，合法维权有保障。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司经常安排其加班，包括法定节假日、休息日和日常延时加班。然而，公司支付报酬时，法定节假日仅按正常工资发放，休息日加班未安排调休也未支付双倍工资，日常延时加班则用调休代替支付1.5倍工资。小朱与公司协商加班报酬问题，公司拒绝改正，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，法定节假日加班公司应支付三倍工资且不能调休，该公司按正常工资发放违反规定；休息日加班若不调休需付双倍工资，公司未支付属违法行为；日常延时加班应支付1.5倍工资且不能只调休，公司做法也不符合法律要求。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可申请劳动仲裁，提交考勤记录等加班证据，要求公司依法支付加班费或补足调休，以维护自身合法权益。
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