劳动合同到期应该怎么样赔
- 律师解析
-
1.劳动合同到期，若单位不续签，需按劳动者工作时长给经济补偿。
每满一年，补偿一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
2.举例，月工资5000元、工作3年，补偿就是15000元。
3.若劳动者主动不续签，且单位维持或提高条件续约，单位无需补偿。
4.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资，工资构成复杂时，要依规核算。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司方面打算不再续签。小朱已在该公司工作3年，月工资5000元，他认为公司应按工作时长给予经济补偿。但公司称小朱曾表示若续约自己会主动提出，现在他未提出续约，所以无需补偿。小朱则强调自己虽未主动续约，但公司也没明确续约条件。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同到期单位不续签，需按劳动者工作时长给予经济补偿。小朱工作3年，月工资5000元，若公司不续签应补偿15000元。
2、若劳动者主动不续签，且单位维持或提高条件续约，单位无需补偿。本案中公司未明确续约条件，无法证明小朱是主动不续签，所以公司应给予小朱经济补偿。
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