农民工工地工伤骨折如何赔偿
- 律师解析
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1.首先要确定是否存在劳动关系。
若有劳动关系，便可申请工伤认定。
认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
赔偿项目通常有：
医疗费，按实际花费报销。
停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发放。
住院伙食补助费。
护理费。
一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额。
若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.要是不存在劳动关系，就按人身损害赔偿处理。
赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
赔偿数额要依据具体的伤残情况以及当地标准来计算。
农民工需及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的话，可通过劳动仲裁或者诉讼来解决。
案情回顾:
小许受雇在建筑工地工作，工作时不慎受伤。小许认为自己与建筑公司存在劳动关系，应按工伤处理并获得相应赔偿；而建筑公司则称与小许不存在劳动关系，只同意按人身损害赔偿。双方就赔偿方式和金额产生争议，小许为维护权益欲进一步维权。
案情分析:
1、若经认定小许与建筑公司存在劳动关系，小许可申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，其可获赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、若不存在劳动关系，应按人身损害赔偿处理，赔偿项目有医疗费、误工费等，赔偿数额依伤残情况和当地标准计算。小许可收集证据先协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。
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农民工在工作中受伤骨折，赔偿项目包括医疗、误工、护理和残疾赔偿等。这是因为工作疏忽导致的工伤，需要先报工伤，经认定后再由专业机构鉴定伤残等级。赔偿金额会根据伤残等级、薪资、治疗费等因素综合评估，伤残等级越高，赔偿金额越高。
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1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系、医疗诊断说明。2.伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定，确定具体伤残级别，才能确定具体的赔偿数额。3.与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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要根据医院开出的鉴定等级进行赔付。赔付的内容有：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、供养亲属抚恤金。
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