法律规定孕妇可以辞退吗
- 律师解析
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1.我国法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位禁止解除劳动合同。
2.此规定旨在全力保护女职工合法权益，保证她们在这些特殊阶段能获得应有的保障。
3.要是用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同。
若孕妇不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
4.经济补偿的计算方式为：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.总之，正常情况下，孕妇不会被辞退。
案情回顾:
小丽是一家公司的女职工，在怀孕后向公司告知了自己的情况。然而，公司以小丽怀孕后可能无法全身心投入工作为由，单方面解除了与小丽的劳动合同。小丽认为公司此举违反法律规定，要求公司继续履行劳动合同，而公司则认为小丽的工作会受到孕期影响，坚持辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、我国法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位禁止解除劳动合同。该公司在小丽孕期解除劳动合同，属于违法行为。
2、小丽有权要求公司继续履行劳动合同。若小丽不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算。
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