没劳动合同.出了工伤怎么办
- 律师解析
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1.先确定劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等证明。
2.认定工伤后按步骤处理：
申请工伤认定：
单位30日内申请，否则职工等可1年内申请。
劳动能力鉴定：
伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，确定伤残等级。
赔偿：
享受工伤医疗待遇，有伤残还有补助金。
未签合同要付双倍工资，未缴保险单位担责。
3.及时收集证据，先协商，不成则申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱受雇于某公司，但公司未与其签订劳动合同，也未缴纳工伤保险。工作中，小朱不幸受伤。公司以未签合同、无劳动关系为由，拒绝处理工伤事宜。小朱认为自己为公司工作，应属工伤。双方就劳动关系认定、工伤赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、小朱可收集工资支付凭证、工作证等证明与公司存在劳动关系。依据相关规定，即便未签合同，这些凭证也能确立劳动关系。
2、在确定劳动关系后，若公司未在30日内申请工伤认定，小朱可在1年内自行申请。待伤情稳定，还可进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受工伤医疗待遇和伤残补助金。若协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护自身权益。此外，公司未签合同需支付双倍工资，未缴保险则由公司承担赔偿责任。
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