工伤伤残赔偿一般是多少
- 律师解析
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1.工伤伤残赔偿要结合实际情况确定数额。
先做工伤认定与劳动能力鉴定，明确伤残等级。
2.赔偿项目多样。
一次性伤残补助金按等级来，一级27个月本人工资，十级7个月。
一至四级有伤残津贴，五至十级劳动关系解除或终止时，有一次性工伤医疗与就业补助金。
3.以十级为例，月工资5000元，一次性伤残补助金35000元。
解除劳动关系还有另外两金，标准按当地规定算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请了工伤认定与劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。小朱月工资5000元，公司认为按照规定只需支付一次性伤残补助金35000元，而小朱认为除这笔费用外，在解除劳动关系时公司还应支付一次性工伤医疗与就业补助金，双方就赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤伤残赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定明确伤残等级。小朱已被认定为十级伤残，应按十级标准进行赔偿。
2、赔偿项目包含一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，小朱月工资5000元，所以一次性伤残补助金为35000元。同时，五至十级在劳动关系解除或终止时，还应有一次性工伤医疗与就业补助金，其标准按当地规定计算，故小朱的诉求合理。
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