合同用功一个月不上班给发工资吗
- 律师解析
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1.劳动者付出劳动，用人单位就得给报酬。
要是劳动者正常干满一个月，之后不上班了，单位一般要按合同付这个月工资。
2.若劳动者无故旷工，违反合同或单位规章，单位能按规定处理，比如扣部分工资，但得有合法依据。
3.双方要是在工资支付上有争议，先协商；
协商不成，劳动者可走劳动仲裁等法律途径维权。
单位得依法算工资、支付工资，保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱在某公司正常工作满一个月后便不再上班。公司以小朱无故旷工违反单位规章为由，决定扣发其该月部分工资。小朱认为自己正常工作的这个月，公司应按合同全额支付工资，双方就工资支付问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就得给报酬。小朱正常工作满一个月，公司原则上应按合同支付该月工资。
2、若公司要以旷工为由扣发小朱部分工资，需有小朱无故旷工违反合同或单位规章的证据，且扣工资的规定必须合法。现双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权，公司也应依法核算并支付工资，保障小朱权益。
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