超时加班应该如何维权
- 律师解析
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1.收集证据：
准备好考勤记录、加班通知、工作成果记录等能证明加班的材料。
2.协商解决：
和用人单位沟通，要求支付加班费和安排补休。
3.投诉举报：
协商不成，向劳动监察部门反映，让其责令单位改正和处罚。
4.申请仲裁：
可申请仲裁要加班费和经济补偿，注意一年仲裁时效，提供证据证明加班及单位未依法付酬。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，合法维权保劳动所得。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，长期存在加班情况，但公司未支付加班费也未安排补休。小朱多次与公司协商，要求支付加班费和安排补休，公司却以各种理由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门责令公司改正，但公司仍未执行。小朱无奈之下，决定申请仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、小朱收集考勤记录、加班通知、工作成果记录等证据是合法有效的，可证明其加班事实及公司未依法付酬情况。
2、小朱先与公司协商，协商不成投诉举报，符合法律解决纠纷的流程。在公司不执行劳动监察部门责令的情况下，申请仲裁合理。需注意仲裁时效为一年，要在规定时间内维权。若对仲裁结果不满，可在规定时间内提起诉讼。
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