工资每月发多了应该退还吗
- 律师解析
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1.工资多发是否退还，得看具体缘由。
若因财务失误导致多发，这属于不当得利，按照法律，受损方有权要求得利方返还，所以劳动者有义务退还。
2.要是用人单位因绩效考核等奖励性质多发，像劳动者当月表现出色获额外奖金，通常无需退还。
3.因此，关键在于区分是错误发放还是合理奖励。
错误发放，劳动者要及时和单位沟通退还；
合理奖励则可合法留存。
案情回顾:
小朱在某公司工作，某月工资到账后，他发现比往常多了5000元。公司财务联系小朱，称是操作失误多发了工资，要求小朱退还。但小朱认为这可能是公司对他近期工作表现的额外奖励，拒绝退还。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若此次工资多发是财务操作失误所致，属于不当得利，依据法律，公司作为受损方有权要求小朱返还，小朱有义务退还。
2、若这是公司因小朱表现出色给予的额外奖励，属于合理奖励，小朱则可合法留存该款项。所以关键在于明确此次多发工资是错误发放还是合理奖励。
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