该如何确定工伤死亡赔偿的数额
- 律师解析
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1.丧葬补助金：
按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
2.供养亲属抚恤金：
给因工死亡职工生前养的没劳动能力的亲属。
配偶每月拿职工工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再多10%。
3.一次性工亡补助金：
是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿得结合统筹地区工资、亲属情况等定。
计算时要拿准数据，按规定算，保障家属权益。
案情回顾:
小胡在工作中不幸因公死亡，其家属在申请工亡赔偿时与单位产生争议。家属认为应按照法律规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但单位对供养亲属抚恤金的计算标准存在异议，家属要求按照配偶每月拿职工工资40%，其他亲属每人每月30%计算，单位则认为应降低比例。
案情分析:
1、根据法律规定，丧葬补助金应按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月，单位应依法支付该笔费用。
2、供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属，配偶每月为职工工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再多10%，单位应按照此标准计算并支付给符合条件的亲属。
3、一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，单位需准确计算并赔付。单位应结合统筹地区工资、亲属情况等准确计算赔偿，保障家属合法权益。
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