辞急工老板不给工资怎么办
- 律师解析
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1.按照我国《劳动法》规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同有法定程序。
而“辞急工”若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
2.工资是劳动者应得的报酬。
遇到老板不支付工资的情况，可先与老板沟通，明确指出不支付工资是违法的。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
若老板逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.还可申请劳动仲裁，需准备如劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。
仲裁委通常会在受理后45日内审结，情况复杂的可延长15日。
通过这些合法途径，能有效维护自己获取工资的权益。
案情回顾:
小许因家中突发急事，向公司提出“辞急工”。公司以小许未按法定程序提前通知解除劳动合同为由，拒绝支付其最后一个月工资。小许认为自己虽“辞急工”，但付出了劳动，公司应支付工资。双方协商无果，小许决定维权。
案情分析:
1、依据我国《劳动法》，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同有法定程序，“辞急工”若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。但工资是劳动者应得报酬，小许付出劳动，公司拒绝支付工资违法。
2、小许可先与老板沟通，指出不支付工资违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系及工资数额的证据，仲裁委一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
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