工资4500九级工伤有哪些赔偿
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：
按9个月本人工资算，若月工资4500元，就是40500元。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
标准由各地政府定，常见情况两者相加有好几万。
3.停工留薪期工资：
按医院证明确定时长，期间工资福利不变，单位按月发。
4.医疗费、康复费：
花多少报多少。
5.护理费：
按护理依赖程度确定。
6.住院伙食补助费：
按当地标准给。
各地赔偿有别，想准确算赔偿，可咨询当地劳保部门或律师。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级为九级。小朱月工资4500元，在停工留薪期，单位却未按月足额发放工资。同时，对于一次性工伤医疗与就业补助金的具体数额，单位与小朱存在争议，单位认为应按较低标准计算，而小朱希望按照当地常见较高标准确定。此外，护理费的确定双方也有分歧。
案情分析:
1、一次性伤残补助金方面，根据规定应按9个月本人工资计算，小朱月工资4500元，所以应为40500元，单位应足额支付。
2、一次性工伤医疗与就业补助金标准由各地政府确定，双方应参考当地政策准确计算，不能随意降低标准。
3、停工留薪期工资应按医院证明确定时长，期间工资福利不变，单位需按月足额发放。
4、医疗费、康复费应实报实销。
5、护理费需按护理依赖程度合理确定。
6、住院伙食补助费按当地标准给付。小朱可咨询当地劳保部门或律师准确计算赔偿。
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