用人单位向劳动者支付加班费有哪些法定情形
- 律师解析
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1.我国法律明确规定，用人单位支付加班费存在以下法定情形：
若安排劳动者延长工作时间，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
比如，劳动者小时工资为20元，延长工作时间后，每小时加班费应为20×150%=30元。
休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的工资报酬。
假设劳动者日工资是200元，休息日加班又无补休，这天的加班费就是200×200%=400元。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若劳动者月工资为6000元，法定休假日加班，当天加班费为6000÷21.75÷8×300%（每月按21.75天、每天8小时计算）≈1034.48元。
2.用人单位必须依法依规核算并支付加班费。
若劳动者碰到用人单位未足额支付加班费的情况，可通过合法途径维护自身权益。
比如先与单位协商，说明情况争取解决；
协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；
还可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司经常安排他加班。其中工作日延长工作时间5小时，休息日加班1天且未安排补休，法定休假日加班1天。小何小时工资20元，日工资200元，月工资6000元。然而公司支付加班费时，并未按照法定标准执行，小何认为公司少支付了加班费，与公司协商无果后，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，工作日延长工作时间，公司应按不低于小时工资标准的150%支付，小何这部分加班费应为20×150%×5=150元；休息日加班无补休，应支付不低于工资200%的报酬，即200×200%=400元；法定休假日加班，应支付不低于工资300%的报酬，约为1034.48元。
2、公司未足额支付加班费，小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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