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员工离职不交接怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-05
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郭培员律师
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律师解析
员工离职时不进行交接,这属于违反劳动合同附随义务的行为。
要是因此给用人单位带来损失,用人单位有权利要求赔偿
1.查看劳动合同:
先查看劳动合同里有没有关于离职交接的具体约定。
要是没有,就依据法律规定,书面通知该员工限期完成交接,详细明确交接的内容,像工作资料、客户信息等,以及具体的时间节点等要求。
2.应对拒不交接情况:
若员工还是拒不交接,可暂停支付其离职手续办理期间的工资
而且,如果因未交接致使用人单位出现经济损失,比如业务停滞造成的收入减少、客户流失导致的潜在收益损失等费用,可通过劳动仲裁诉讼要求员工赔偿。
3.仲裁或诉讼要点:
在仲裁或诉讼过程中,用人单位要举证证明员工未交接行为与损失之间存在因果关系以及具体的损失数额。
总之,用人单位得通过合理合法的途径,促使员工完成离职交接,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工,离职时未进行工作交接。公司发现后,查看劳动合同,其中并无离职交接的具体约定。于是书面通知小许限期完成工作资料、客户信息等内容的交接,并明确了时间节点。但小许拒不交接,公司暂停支付其离职手续办理期间工资。因小许未交接,公司业务停滞、客户流失,产生经济损失,公司欲通过法律途径要求小许赔偿。

案情分析:

1、员工离职不交接属于违反劳动合同附随义务的行为,若给用人单位造成损失,用人单位有权要求赔偿。公司已查看劳动合同,无相关约定后书面通知小许交接,做法合理。
2、小许拒不交接,公司暂停支付其工资符合应对拒不交接情况的措施。公司若通过仲裁或诉讼要求赔偿,需举证证明小许未交接行为与损失的因果关系及具体损失数额,以此维护自身合法权益。
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