试用期内辞职公司不给员工发工资要怎么办
- 律师解析
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1.试用期辞职，公司需按实际工作天数付工资。
2.若公司不发工资，先和公司沟通，表明支付工资是其法定义务。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；
逾期不付，要加付赔偿金。
4.还能申请劳动仲裁，备好合同、工作记录等证据要求支付工资和补偿。
5.仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作了15天后决定辞职。公司以小朱试用期未满、给公司造成一定损失为由，拒绝支付其15天的工资。小朱与公司沟通，表明公司支付工资是法定义务，但公司仍坚持不支付。小朱无奈，不知后续该如何维权。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期辞职公司需按实际工作天数付工资，该公司拒绝支付小朱工资的行为违法。小朱与公司沟通要求支付工资，是合理合法主张自身权益。
2、协商无果后，小朱可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付工资；若公司逾期不付，应加付赔偿金。小朱也可申请劳动仲裁，备好合同、工作记录等证据要求支付工资和补偿。若仲裁后公司不履行，还能向法院申请强制执行。
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