提前一个月辞职工资该怎样算
- 律师解析
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1.提前一个月辞职，工资按劳动合同约定和单位正常薪资计算方法发放。
劳动关系解除或终止时，单位应一次付清工资。
2.正常出勤月工资一般是月工资除以21.75再乘出勤天数。
若合同对工资发放有特别约定，如绩效奖金发放方式，按合同执行。
3.若单位克扣或拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁维权。
可让劳动监察部门责令支付，或申请仲裁要求足额支付。
案情回顾:
小朱在某公司工作，提前一个月向公司提出辞职。然而，公司在劳动关系解除时，并未按照劳动合同约定和正常薪资计算方法支付小朱工资。小朱正常出勤，但公司计算工资时未采用月工资除以21.75再乘出勤天数的方式，且绩效奖金发放也未按合同执行，小朱认为公司克扣了自己的工资。
案情分析:
1、根据规定，提前一个月辞职，工资应按劳动合同约定和单位正常薪资计算方法发放，劳动关系解除时单位应一次付清工资，该公司未按此执行，存在违规。
2、正常出勤月工资有明确计算方式，合同对工资发放有特别约定的应按合同执行，公司在工资和绩效奖金发放上均不符合规定。小朱可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，要求公司足额支付工资。
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