签订劳动合同的主体有哪些要求
- 律师解析
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1.用人单位：
需是合法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，国家机关、事业单位、社会团体和劳动者建立劳动关系时也在此列。
2.劳动者：
得年满十六周岁，有劳动和相应民事行为能力。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，要遵守规定并保障其受义务教育权利。
3.缔约要求：
双方要有缔约能力，真实意愿签合同，内容不能违法，不然合同可能无效或部分无效。
案情回顾:
小朱年满15周岁，是一名文艺爱好者。某文化传播公司（合法设立的企业）看中其文艺才能，欲与其签订劳动合同。小朱及其父母也同意签约。但小朱父母担忧小朱年龄未达16周岁，此合同是否有效；同时，该公司也不确定与小朱签约是否符合法律规定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者需年满十六周岁，有劳动和相应民事行为能力，但文艺单位招用未满十六周岁未成年人，要遵守规定并保障其受义务教育权利。该文化传播公司招用小朱，需确定是否按规定保障其受义务教育权利，否则合同可能无效。
2、双方签订合同需有缔约能力、真实意愿且内容合法。小朱虽有文艺才能，但年龄不达标是关键因素，公司和小朱及其父母应谨慎对待，确保合同符合法律要求，避免合同无效或部分无效的情况。
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