单位拖延薪水应该怎么解决
- 律师解析
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1.与单位协商：
明确指出单位拖延薪水违法，要求限期支付。
2.投诉：
协商不成，向劳动监察部门投诉。
若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.申请仲裁：
准备好劳动合同、工资条等证据，通过法律途径维权。
仲裁后单位不履行，可申请法院强制执行。
整个过程要注意保留证据。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位却一直拖延支付其薪水。小朱多次与单位协商，明确指出单位拖延薪水的行为违法，并要求单位限期支付，但单位并未理会。无奈之下，小朱向劳动监察部门进行了投诉，可单位依旧逾期未支付工资。小朱决定通过法律途径维权，准备申请仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，单位拖延薪水的行为确实违法，小朱在与单位协商时指出其违法性是合理合法的维权举措。
2、当协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉是正确的做法。若单位逾期不支付，应按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3、小朱准备申请仲裁，通过法律途径维权，同时需准备好劳动合同、工资条等证据。若仲裁后单位不履行，可申请法院强制执行，且整个过程都要注意保留证据。
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