劳动合同到期未续签应该怎么样处理
- 律师解析
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1.若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
2.用人单位降低条件续签遭劳动者拒绝，需按工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者作为补偿。
3.用人单位不续签，也按上述标准支付经济补偿。
4.单位自用工满一年未签书面合同，视为订立无固定期限合同，到期应续签。
单位要在合同到期前及时协商续签，有争议可走劳动仲裁等法律途径。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出续签合同，但将小朱的工资降低了。小朱认为公司降低工资的行为不合理，拒绝了续签。双方就经济补偿问题产生争议，公司认为小朱拒绝续签，无需支付补偿；而小朱则认为公司降低条件续签，应给予补偿。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位降低条件续签遭劳动者拒绝，需按工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者作为补偿。本案中公司降低小朱工资续签合同，小朱拒绝，公司应按此标准支付经济补偿。
2、若有争议，双方可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷，以明确各自权利义务，保障自身合法权益。
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