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拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬有什么

#工资福利 最新修订 | 2025-04-06
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动报酬劳动者付出劳动后应得的收入,像工资、奖金、津贴等都在此列,涵盖计时、计件工资、加班费等。
2.从法律层面讲,劳动报酬源于劳动关系的给付义务,像劳动合同里约定的基本工资绩效工资等都算。
3.拒不支付劳动报酬罪中,劳动报酬是劳动者劳动的对价
用人单位恶意拖欠情节严重,可能构成犯罪
4.要注意,非基于劳动关系的报酬,如劳务报酬,不在此范围内。

案情回顾:

小朱在小丽经营的公司工作,双方签订劳动合同约定了基本工资和绩效工资。工作数月后,小朱发现公司一直未支付绩效工资,多次与小丽沟通,小丽均以各种理由拖延。小朱认为绩效工资属于劳动报酬,公司应按时支付;而小丽则称绩效工资不属于必须支付的劳动报酬范畴。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动报酬源于劳动关系的给付义务,劳动合同中约定的基本工资、绩效工资等都属于劳动报酬。小朱与小丽公司存在劳动关系,绩效工资是双方劳动合同约定内容,属于劳动报酬。
2、若小丽公司恶意拖欠小朱绩效工资且情节严重,可能构成拒不支付劳动报酬罪。同时,非基于劳动关系的报酬才不属于此范围,本案是劳动关系,所以小丽说法不成立。
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