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不发放双倍工资怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-06
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杨琪律师
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律师解析
1.用人单位不发双倍工资违法行为
遇到此情况,先与单位协商,要求依法支付。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令单位限期支付,逾期不付,责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金
3.若选择劳动仲裁,要准备证明劳动关系及未发双倍工资事实的证据,像劳动合同工资条、考勤记录等。
仲裁委审理后依法裁决。
4.对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉
5.整个过程注意时效,劳动仲裁时效一般一年,自劳动关系终止之日起算。
例如,小李在一家公司工作,离职后发现公司未支付双倍工资。
他先与公司协商无果,便向劳动监察部门投诉。
监察部门责令公司限期支付,公司逾期未付,按规定加付了赔偿金。
若小李一开始就选择仲裁,需准备好相关证据,经仲裁委裁决后,若不服结果,还能向法院起诉,且要留意一年的仲裁时效

案情回顾:

小李在某公司工作,离职后发现公司未支付双倍工资。小李先与公司协商,要求依法支付,但公司拒绝。协商无果后,小李向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令公司限期支付,然而公司逾期仍未支付。

案情分析:

1、用人单位不发双倍工资的行为违反法律规定。小李先与公司协商,这是解决纠纷的合理第一步。协商不成后向劳动监察部门投诉,符合法定程序,监察部门有权责令单位限期支付,公司逾期未付应加付赔偿金。
2、若小李一开始选择劳动仲裁,需准备如劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。整个过程要注意一年的劳动仲裁时效,自劳动关系终止之日起算。
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